El comportamiento de los trabajadores de las Empresas FASA tiene en ciertos aspectos relación con la realidad existente en la cultura organizacional latinoamericana, pues continúa siendo paternalista ya que ellos manifiestan no haber tenido acercamiento con el nuevo dueño de la empresa lo que deja en claro que necesitan el vínculo con el empleador por sobre lo que se estipula en el contrato de trabajo; además en el contexto latinoamericano los departamentos de las empresas se organizan de forma competitiva una frente a la otra, lo que sucede en este caso debido a que de 3500, sólo 759 están en esa negociación, lo que indica que no existe organización basada en el compañerismo entre las diversas sucursales de las regiones donde existe la empresa. El hecho que ello pidan un sueldo viable y el pago de sus comisiones, gratificaciones y bonos, refleja además qua la racionalidad básica es de ganancia (corto plazo), tal como lo expresa Darío Rodríguez. 

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